האם בונוסים הם חלק מהשכר הקובע לפיצויי לפיטורים?

יש לבחון כל מקרה לגופו ולבחון אם אותה "תוספת" הינה אמיתית או פיקטיבית והאם בפועל התוספת אכן מהווה חלק משכר היסוד, ומשכך כן תבוא בחשבון בעניין חישוב פיצויי הפיטורים. על כן, כאשר באים לחשב את סכום פיצויי הפיטורים המגיע לעובד אשר מקבל בנוסף לשכר עבודתו בונוסים או עמלות מסוגים שונים, יש להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בחיפה כדי לבחון תחילה את מהות הבונוס או העמלה.

הלכה פסוקה היא כי בחינת אופי רכיבי המשכורת תיעשה בהתאם למהותה של התוספת, ולא בהתאם לכינוי בה כונתה. שכן הלכה למעשה תוספות שכר מעין אלה לובשות כינויים שונים.

על פי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד 1964, הרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודה לענין פיצויי פיטורים הינם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית. על פי תקנה זו, פרט לרכיבים אלה, אין להביא כל תוספת אחרת בחישוב פיצויי הפיטורים.

תקנה נוספת רלוונטית הנוגעת לחישוב העמלות בפיצויי הפיטורים, הינה תקנה 9 לתקנות האמורות, לפיה:"היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החודשים שקדמו לפיטורים".

המבחן לקבוע אם הסכום המשולם כשכר עבודה מהווה תוספת שאינה חלק מהשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים הוא, האם התשלום שניתן לעובד היה מותנה בהתקיימות תנאי או במצב, כך שאם אין מתקיים התנאי או משתנה המצב, העובד לא מקבל את התשלום.

יש לבחון כל מקרה לגופו בעזרת עורך דין דיני עבודה חיפה ולבחון אם אותה "תוספת" הינה אמיתית או פיקטיבית אשר בפועל אכן מהווה חלק משכר היסוד, ומשכך כן תבוא בחשבון בעניין חישוב פיצויי הפיטורים.

רק תשלום שאינו מותנה בתנאי או בגורם מיוחד, הוא חלק משכר היסוד הנלקח בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים.  כמו כן, כאשר מדובר ב"פרמיה" אמיתית ולא פיקטיבית, אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. באשר לבונוס בגין רווחיות, בונוס המותנה ברווחי המעביד אינו חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים.

על כן, ככל שמקרה כלשהי יגיע לפתחו של בית הדין לעבודה, יצטרך המעסיק להוכיח כי מדובר בבונוס או בפרמיה באופן אמיתי וטהור. ככל שהמעסיק לא יצליחו במשימתו, יקבע בית הדין לעבודה כי סכומים ששולמו לעובד בנוסף לשכר היסוד הם חלק אינטגרלי משכר היסוד שלו, ובתור שכאלה, מזכים את העובד בהפרשות לפנסיה ולהכללתם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים להם הוא זכאי.