לא רק להעביר את הזמן: כך הפכה להבים את תעסוקת הנוער בקיץ לפרויקט קהילתי

בזמן שרשויות רבות מתמודדות עם השאלה כיצד להעניק לבני הנוער מסגרת משמעותית במהלך חופשת הקיץ, במועצה המקומית להבים בחרו לעשות צעד אחד קדימה – ולהפוך את תעסוקת הנוער לערך קהילתי. לקראת החופש הגדול השקיעה המועצה משאבים וחשיבה רבה בפיתוח מודל ייחודי, שבמסגרתו בני ובנות הנוער משתלבים במגוון רחב של תפקידים בתוך היישוב עצמו, ביניהם בבתי הספר, באירועי תרבות, בהפעלת פעילויות לילדים, בליווי נוער צעיר ובמגוון יוזמות של המתנ"ס המקומי.

המטרה המרכזית שעמדה לנגד עיני המועצה היא לאפשר לבני הנוער לעבוד במקום שבו גדלו, להרגיש שייכים, לקחת אחריות ולהיות חלק מהעשייה שמעצבת את הקהילה. במועצה מדגישים כי לא מדובר רק באספקת מקור פרנסה לקיץ, אלא במעטפת שלמה: בני הנוער מקבלים ליווי אישי לאורך כל הדרך, החל מתהליך הקליטה, דרך הנפקת כרטיס עובד וחלוקת חוברת ייעודית המרכזת את זכויותיהם כעובדים צעירים, ועד להצעות עבודה מותאמות. המעטפת המקצועית הזו נועדה להעניק להם ביטחון, כלים מעשיים לחיים וניסיון תעסוקתי ראשוני ומשמעותי.

ראש מועצת להבים, אלעד ארזי, התייחס למיזם והסביר את הרציונל שעומד מאחוריו: "כשאנחנו משקיעים בתעסוקת בני הנוער שלנו, אנחנו לא רק מספקים להם עבודה לקיץ, אנחנו מעניקים להם אחריות, ניסיון, תחושת מסוגלות ושייכות. רצינו שלבני ובנות הנוער יהיה למה לקום בבוקר, במקום שהם קוראים לו בית". ארזי הוסיף כי "זו בחירה ערכית להשקיע בדור העתיד שלנו, לשמור עליו קרוב, במסגרת בטוחה ומפוקחת, ולסייע לו לעשות את הצעדים הראשונים בעולם העבודה בצורה נכונה ומכבדת".

במועצה מציינים בסיפוק כי המהלך מחזק את הקשר בין בני הנוער ליישוב, ומאפשר להם להיות שותפים אמיתיים בעשייה המקומית. מעבר לתרומה האישית לכל נער ונערה, הקהילה כולה יוצאת נשכרת מכוח אדם צעיר, איכותי ומעורב, שלוקח חלק פעיל בחיי היומיום של להבים. המסר המרכזי שיוצא מהיישוב הוא שהשקעה בדור העתיד אינה מסתיימת בין כותלי בית הספר, אלא מקבלת ביטוי ממשי גם בהזדמנות הראשונה שלהם להשתלב בעולם העבודה ולהרגיש חלק בלתי נפרד מהבית שבו גדלו.