אחרי 20 חודשי חיפוש: בוגר ספיר שניצח את האלגוריתם ומצא עבודה בהייטק בנגב
28.06.26 / 16:05
בזמן שחברות ההייטק במרכז מצמצמות גיוסי ג'וניורים, סיפורו של מתן ממן – שמצא עבודה בחברת OMC לאחר כמעט שנתיים של חיפושים – מדגיש את החשיבות של מודל "ימי הראיונות" של מרכז לאודר לתעסוקה בנגב: "הזדמנות לזרוח בלי שהרובוטים יסננו את קורות החיים שלך".
שוק התעסוקה עבור בוגרי תארים טריים בתחומי הפיתוח (ג'וניורים) נחשב למאתגר במיוחד בשנה האחרונה, על אחת כמה וכמה באזור הדרום. סיפורו של מתן ממן, תושב באר שבע ובוגר תואר במדעי המחשב מהמכללה האקדמית ספיר, ממחיש היטב את המורכבות: במשך שנה ושמונה חודשים הוא ניסה להשתלב בתעשייה, נתקל בחומות של "חוסר ניסיון" וסינונים אוטומטיים של מערכות ה-HR, עד שהגיע ליום ראיונות מרוכז של מרכז לאודר לתעסוקה בנגב מול חברת OMC.
"האתגר הכי גדול בחיפוש עבודה בנגב הוא המחסור במקומות שמגייסים ג'וניורים, לעומת המרכז שם הריכוז גבוה יותר", מספר מתן. "הרגשתי שקורות החיים שלי מסוננים באופן שיטתי. המון אנשים מוכשרים פשוט לא מצליחים להגיע לראיון פרונטלי כי הם לא מכירים את ה'טריקים' לעבור את המיון הראשוני".
המסלול הישיר מול המעסיק התפנית בעלילה הגיעה כשמתן הוזמן ליום ראיונות מרוכז שמארגן מרכז לאודר לתעסוקה. בניגוד לתהליך הסטנדרטי והמנוכר של הגשת מועמדות במייל, המודל של המרכז מאפשר מפגש ישיר ובלתי אמצעי עם המעסיקים במקום נייטרלי ונינוח.
"זה הוריד ממני המון לחץ", הוא משחזר. "מה גם שהמשרה אליה התקבלתי בחברת OMC בכלל לא פורסמה בחוץ. לא הייתי מגיע אליה לולא התיווך של המרכז". כיום, כשהוא מתפקד כמפתח Fullstack בחברה, מתן נהנה מאיזון מושלם בין עבודה לחיים אישיים: "זה הדבר הכי יעיל ונוח שיש – לעבוד קרוב לבית שלי בבאר שבע בלי הצורך לנסוע למרכז. זה מאפשר לי להשקיע שעות נוספות בלמידה ועדיין לשמור על איכות חיים".
קרן כהן, מנהלת מרכז לאודר לתעסוקה בנגב: "סיפורו של מתן הוא בדיוק הסיבה שבגללה אנחנו פועלים. בנגב יש הון אנושי איכותי ומיומן, אך לעיתים המחסור הוא טכני או תפיסתי. ימי הראיונות שלנו מאפשרים למעסיקים לראות את האדם שמאחורי קורות החיים, ולמועמדים – לקבל גישה למשרות 'נסתרות' שלא תמיד מגיעות ללוחות המודעות הסטנדרטיים. המטרה שלנו היא להוכיח שאפשר לבנות קריירה איכותית, טכנולוגית ומשמעותית כאן בדרום, מבלי להתפשר על מקצועיות או על איכות חיים."
לאחר תהליך מיון קפדני של חמישה שלבים, התבשר מתן על קבלתו לתפקיד ב-OMC. "הטלפון האחרון שמודיע על הקבלה הוא רגע צרוף של סיפוק ואושר", הוא נזכר. כשנשאל מה היה מרכז לאודר עבורו בתהליך, סיכם במילה אחת: "מקפצה". הטיפ שלו לסטודנטים ובוגרים אחרים בדרום ברור: "אין ראיון שלא כדאי ללכת אליו. גם אם דרישות המשרה 'גדולות' עליכם או שהכישורים שלכם לא מתאימים בדיוק לתיאור, כל ראיון הוא הזדמנות לחזק את היכולות שלכם, ללמוד ולהשתפר לקראת הראיון הבא".
אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתים בפרסומינו צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות כתובת המייל:[email protected]
