$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('d7f92346-657e-4041-8cda-58b825984cf9','/dyncontent/2026/8/4/6e74d57f-672e-4f46-8148-bb8da498b82b.jpg',20148,'נטו ספיר 0925 אייטם',525,78,true,33896,'Image','');},7],[function() {setImageBanner('d7f92346-657e-4041-8cda-58b825984cf9','/dyncontent/2026/8/2/21ee169a-0b95-42ee-9de2-7f699f80ca2f.jpg',21629,'טכנולוגית 0826 אייטם',525,78,true,33896,'Image','');},7],[function() {setImageBanner('d7f92346-657e-4041-8cda-58b825984cf9','/dyncontent/2026/7/27/5f5de313-fec7-40f1-86bc-4be78769e7d0.jpg',21587,'סינימה 0826 אייטם',525,78,true,33896,'Image','');},7],[function() {setImageBanner('d7f92346-657e-4041-8cda-58b825984cf9','/dyncontent/2026/6/28/ebada20d-7b27-44cc-b9f3-ab02458eed2d.jpg',21391,'משען 0726 אייטם',525,78,true,33896,'Image','');},5]]);})

שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, בוחנת מדוע אחוז קטן יותר של נשים מגברים מגיע לפסגת ההצלחה,היא שואלת כיצד נתקן זאת? איך נשנה את המספרים בפסגה? איך ניצור את השינוי הזה? היא אומרת שהשארת נשים בשוק העבודה הוא תנאי הכרחי ומציעה 3 עצות רבות-עוצמה לנשים ששואפות להגיע למשרה ניהולית בכירה

$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('b32e39ee-66cd-4e92-87b0-357d24d07089','/dyncontent/2026/7/1/77e7439a-9a2d-4793-94aa-11b293b4fa7e.jpg',21436,'יעדים עתיקה שלישי 0726 אייטם',525,78,true,33898,'Image','');},7],[function() {setImageBanner('b32e39ee-66cd-4e92-87b0-357d24d07089','/dyncontent/2026/7/27/b0e1614b-b38d-40db-a3a1-eb918fa9c3e5.jpg',21413,'אייטם כתבה ',525,78,true,33898,'Image','');},7]]);})