מה הקשר בין גיוון והכלה, בינה מלאכותית ורשתות חברתיות?

קורס מתקדם שיזמה התאחדות התעשיינים מרחב דרום, במטרה לתת מענה לאתגרי הגיוס בעידן הנוכחי, הסתיים לאחרונה בהצלחה. הקורס נערך בפארק התעשייה בעומר וכלל שישה מפגשים מקצועיים בהם לקחו חלק עשרות אנשי ונשות משאבי אנוש, מנהלי גיוס ומנהלים מהאזור.

במהלך המפגשים נחשפו המשתתפים לשיטות גיוס חדשניות – תוך שילוב טכנולוגיות בינה מלאכותית (AI), פלטפורמות דיגיטליות, אסטרטגיות מיתוג מעסיק ברשתות החברתיות, עקרונות גיוון והכלה, והתמודדות עם קונפליקטים בתהליכי קליטה.

הקורס הועבר על ידי בכירים ובכירות מעולם הגיוס והמשאבי האנוש, בהם:

• ברנרד גיישריק, מנהל משאבי אנוש ופיתוח ארגוני ב-ICL ים המלח

• לורין דדון, מנהלת סורסינג ומיתוג מעסיק באסם

• אסף גז, מנהל גיוס בפאדאגיס ישראל

• עינבל הראל מעוז, מנהלת משאבי אנוש גלובלית בדולב מוצרי פלסטיקה

• עדי עסיס בובליל, מנהלת משאבי אנוש בחברה לשירותי איכות הסביבה

דנה שדה אופיר, מנהלת מרחב דרום בהתאחדות התעשיינים, בירכה את משתתפי הקורס ואמרה: "אנו רואים חשיבות רבה בהשקעה בפיתוח ההון האנושי, במיוחד בדרגי הגיוס והניהול. זהו חלק ממאמץ רחב שלנו להוביל חדשנות בתעשייה הישראלית ובפרט בדרום."

בסיום הקורס קיבלו המשתתפים תעודות סיום רשמיות, והביעו שביעות רצון מהתכנים והכלים המעשיים שקיבלו: "נרכש כאן ידע קריטי שיסייע לנו להתאים את תהליכי הגיוס לאתגרים של ימינו ולמציאות משתנה במהירות."