הולכים הביתה: הנהלת "טבע" מפטרת 110 מעובדיה במפעל בנאות חובב
23.08.17 / 17:09
במתווה שגובש בין נציגי ההסתדרות לבין נציגי מפעל טבע בנאות חובב הוחלט על פיטורם של 110 עובדים. המפעל, הוועד, וגם המועצה האזורית מברכים את הצלת פרנסתם של 50 עובדים נוספים שהיו אמורים ללכת הביתה לפי המתווה המקורי, ועדיין יהיו אלה 110 עובדים שיאבדו את פרנסתם.
עובדים רבים במפעל טבע בנאות חובב שבפאתי באר שבע מפוטרים. 110 עובדים ליתר דיוק. בתום הליך הידברות מורכב שנערך בשבועות האחרונים בין ההסתדרות וועד עובדי מפעל טבע טק לבין הנהלת טבע, הושגו הבנות המבטיחות את המשך פעילות המפעל השוכן באזור התעשייה נאות חובב, אך במחיר של פיטורי עובדים. זהו לא המפעל הראשון בדרום שהכריז על סגירה או פיטורים. מאז חודש יולי הכריזו על כך לפחות 6 מפעלים שונים, עקב חוסר התמודדות של אותן חברות עם השוק הגלובלי המתפתח.
-
בין הפטיש לסדן
בתחילת המשא ומתן, הוצגו בפני העובדים שתי אלטרנטיבות: חלוקת מכתבי פיטורים ל-175 עובדים ללא מו"מ וכך לצאת לשביתה ללא הגבלת זמן, עם חוסר וודאות לגבי עתיד כלל העובדים במפעל. או לחילופין, הסכמה על התייעלות ל-110 עובדים ולא 175. האלטרנטיבה השנייה היא זו שבסוף התקבלה. לכאורה, במכתב שפרסם הועד לעובדים המפוטרים הם נימקו את ההחלטה בראייה של טובת הכלל, אך בכל אלטרנטיבה שהייתה נבחרת עובדים היו הולכים הביתה.
החברה הדגישה כי כל העובדים יהיו זכאים לחודשי הסתגלות למשך תקופה של שניים עד שישה חודשים. כמו כן, הם יקבלו ליווי וייעוץ תעסוקתי מטעם הנהלת החברה. נושא נוסף שקיבל ביטוי בהסכמות נוגע למועד הוצאת המהלך אל הפועל. בהתאם להסכמות שהושגו, המהלך לא יצא לפועל אלא לאחר תקופת החגים ולא לפני תחילת חודש נובמבר 2017. יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף, אמר בתגובה: "ההסתדרות תמשיך ללוות באופן צמוד הן את הפורשים והן את העובדים הנשארים, עד להשלמת התהליך ואחריו".
-
קושי להחזיק מעמד
שר הכלכלה, אלי כהן, הצהיר בעבר על תכנון כולל של אזורי התעשייה בנגב ופתיחת מפעלים רבים שאף יביאו לעודף משרות באותם המפעלים. למרות הנאמר, לא כך המצב במציאות. חברת טבע ביצעה כבר בחודש יולי תהליך של ארגון מחדש כדי לשמור על יתרונה התחרותי. בימים אלו, ניתן לראות שמשמעות התהליך הינה פיטורי עובדים. נראה שחברת טבע אף טוענת שעשתה מאמץ מצידה כדי לצמצם את כמות המפוטרים. בהודעה שיצאה מטעמה נכתב: "הנהלת החברה ניאותה להקטין בלמעלה מ-35% את מכסת העובדים המיועדים לפיטורים וכן להבטיח תנאי פרישה מוגדלים לעובדים אשר יאלצו לסיים את העסקתם".
לתעשיינים בתחום קשה להצליח ולשמור על המפעלים בחיים, כשהם חווים בעיות רבות ומכשולים בירוקרטיים אשר מונעים מהם להניב רווחים. ארנונה גבוהה וועדות תכנון לא מקצועיות הן רק חלק מהסיבות שמקשות על המפעלים להחזיק את עצמם בחיים. אך יחד עם זאת, על החברות לנסות ולעשות את כל המאמצים כדי למנוע את סגירת המפעלים ופיטורי העובדים, כיוון שמאות משפחות נשארות ללא פרנסה וגב כלכלי להישען עליו.
-
יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף: "לאורך התהליך המורכב שהתנהל בין הצדדים, השקענו את כל המאמצים לא רק כדי לצמצם, עד כמה שניתן, את גזירת הפיטורים אלא גם להבטיח כי העובדים אשר ייאלצו לסיים את העסקתם, יהיו זכאים לתנאי פרישה הולמים".
יו"ר ועד עובדי מפעל טבע-טק ברמת חובב, כאמל אלדנפירי, הוסיף: "ההחלטות שנולדו מתוך שיתוף אמיתי והקשבה לנציגות העובדים, מהוות עדות נוספת כי על אף הקשיים והמחיר הכואב, כולנו משלבים ידיים על מנת להציל את מקום העבודה".
ראש מועצת נאות חובב גדי אלפסי ציין: "ההסכם שאליו הגיעו העובדים וההנהלה נותן מענה לצורך בהבראת החברה מחד גיסא ולרצון לצמצם למינימום את הפגיעה בעובדים המסורים של החברה מאידך גיסא. ההסכם מאפשר לעובדים שסיימו את עבודתם בחברה להתחיל בדרך חדשה תוך הבטחת עתידם הכלכלי בתקופת המעבר וקבלת חבילת סיוע להמשך הדרך".
אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתים בפרסומינו צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות כתובת המייל:[email protected]
