אחת החברות שמובילה את התחום היא YozmaTech, שפיתחה מודל גיוס ייחודי המשלב בין בינה מלאכותית (AI) לניסיון אנושי רב שנים, ומאפשר לה לזהות ולהביא אך ורק A-Players לצוותים שהיא בונה עבור לקוחותיה ברחבי העולם.
שוק חזק למרות המלחמה
למרות שהמלחמה באוקראינה נמשכת כמעט ארבע שנים, כ־50% מהחברות במדינה ממשיכות לגייס מתכנתים. תעשיית ההייטק האוקראינית הוכיחה עמידות יוצאת דופן – וממשיכה לתפקד כאחת המובילות באירופה מבחינת איכות וחדשנות.
נכון לשנת 2025, האקו־סיסטם של הפיתוח באוקראינה כולל מעל 400,000 אנשי טכנולוגיה, כאשר כ־100,000 מהם עובדים מחוץ לגבולות המדינה, במסגרת צוותים גלובליים או בעבודה מרחוק. מדובר במומחי טכנולוגיה ברמה גבוהה – עם שליטה מצוינת באנגלית, ניסיון בינלאומי ויכולות מוכחות בתחומי פיתוח מתקדמים כמו React, Node.js, Python, DevOps ו־AI.
YozmaTech: גישה גלובלית שמבוססת על אנשים
YozmaTech פועלת כיום ביותר מ־10 מדינות ברחבי העולם, וממשיכה לגייס מתכנתים כחלק אינטגרלי מההתרחבות הגלובלית שלה, ברחבי העולם – מאוקראינה ופולין, דרך סרביה וארמניה, ועד ארגנטינה והפיליפינים – ומאפשרת ללקוחותיה ליהנות מגישה למאגר טאלנטים עצום, מבלי להתפשר על איכות או התאמה תרבותית.
החברה מתמחה בהקמה וניהול של צוותי פיתוח ייעודיים (Dedicated Teams) במודל Outstaffing שקוף, גמיש ויעיל. הליווי מתבצע לא על ידי מנהלי פרויקטים אלא על ידי צוותי CSM (Client Success Managers) – מומחים שאחראים על חוויית הלקוח והעובד לאורך כל הדרך.
ה־CSM מלווים את הצוותים באופן שוטף, דואגים לאינטגרציה תרבותית, תקשורת שוטפת עם הלקוח ולתחושת שייכות מלאה של העובדים – גם כשמדובר בצוותים מרחוק. הגישה הזו מבטיחה ניהול אנושי, אישי ויעיל – ולא רק שירות טכני.
מודל גיוס חכם:
לכל משרה ש־YozmaTech מגייסת נבנה Score Card ייחודי – מערכת הערכה מדויקת שמבוססת על שלושה ממדים:
- Hard Skills – בדיקה מעמיקה של היכולות הטכנולוגיות, הידע והניסיון המעשי.
- Soft Skills – הערכה של תקשורת בינאישית, אחריות, פתרון בעיות ויכולת עבודה בצוות.
- התאמה תרבותית – ניתוח של סגנון העבודה, הערכים וההתאמה לסביבת החברה.
השילוב בין AI מתקדם לבין ניסיון אנושי רב מאפשר להגיע לאחוז התאמה גבוה במיוחד בין מועמד לצוות. כך נחסך זמן יקר למנהלים, ומובטחת קליטה של עובדים איכותיים באמת – כאלה שיכולים להשתלב מיד ולהביא ערך מוסף אמיתי.
היתרונות הבולטים של YozmaTech
כדי להבין מדוע חברות רבות בוחרות לעבוד עם YozmaTech, חשוב להכיר את העקרונות שמבדילים אותה מהמתחרים:
- גיוס מהיר ומדויק – זמן ההתאמה הממוצע הוא פחות מ־3 שבועות, בזכות שילוב של AI ודאטה מתקדם.
- שקיפות מלאה – שליטה מלאה של הלקוח בכל נתוני השכר, התמריצים והמבנה הארגוני.
- תמיכה כוללת – טיפול מלא בכל נושאי ה־HR, הרווחה והניהול השוטף של הצוותים.
- פריסה גלובלית וגמישות מלאה – הרחבה או צמצום הצוותים בהתאם לצורכי החברה בזמן אמת.
- תמיכה של מומחי R&D ו־CTO-level advisors – שמספקים ללקוחות ייעוץ אסטרטגי, ליווי טכנולוגי ותכנון צמיחה מותאם אישית.
גישה של שותפות – לא של ספק
YozmaTech אינה רואה בלקוח “פרויקט חד־פעמי” אלא שותף לצמיחה ארוכת טווח. החברה בונה יחד עם הלקוח תשתית טכנולוגית חזקה ויציבה, עם צוותים שעובדים כאילו הם חלק אינטגרלי מהארגון.
בזכות המודל השקוף והגישה האנושית, החברות שעובדות עם YozmaTech נהנות מצוותים מחויבים, מתקשורת רציפה ומצמיחה עסקית אמיתית – מבלי לבזבז זמן על תהליכי גיוס ממושכים או ניהול מסובך.
שילוב בין איכות, חדשנות ודיוק
המודל של YozmaTech מוכיח שאפשר לשלב בין טכנולוגיה חכמה לגישה אנושית: גיוס מבוסס דאטה ו־AI, ניהול אנושי דרך CSM, ושקיפות מלאה בכל שלב. כך מצליחה החברה לגייס את הטאלנטים הטובים ביותר בעולם – במיוחד מתכנתים מאוקראינה - ולהעמיד לרשות לקוחותיה את הצוותים שיקדמו את הפיתוח שלהם לרמה הבאה.
