"ניהול לעומתי ופגיעה בעובדים": משבר חריף ביחסי העבודה באוניברסיטת בן-גוריון

השקט באוניברסיטת בן-גוריון בנגב מופר: ועד עובדי המנהל האקדמי הודיע על החרפת הצעדים הארגוניים במוסד, זאת על רקע מה שהם מגדירים כ"משבר עמוק ביחסי העבודה". לטענת הוועד, בחודשים האחרונים נוקטת הנהלת האוניברסיטה בקו של "ניהול לעומתי", הכולל הפרה של הסכמים קיבוציים וקבלת החלטות חד-צדדיות תוך התעלמות מנציגות העובדים.

במוקד הסכסוך עומדת טענת העובדים כי ההנהלה מקדמת שינויים מבניים רחבי היקף – בהם הקמת פקולטות חדשות, שינויי תקינה והרחבת תכולות תפקיד – מבלי להסדיר את ההשלכות על תנאי העסקתם ומבלי לקיים הידברות שקופה. עוד נטען כי מבוצעים מהלכי בינוי ותשתית הפוגעים פיזית בתנאי העבודה שהיו נהוגים במשך שנים.

חשש ממיקור חוץ ופגיעה בביטחון התעסוקתי

בוועד מתריעים מפני מגמה מתרחבת של העברת פונקציות מרכזיות למיקור חוץ והעסקה בצורות העוקפות את ההסכמים הקיבוציים. לטענתם, בעוד שעובדי המנהל האקדמי כורעים תחת עומסי עבודה גוברים ללא תגמול הולם, האוניברסיטה משהה איוש של תקנים קבועים ומעבירה סמכויות לגורמים חיצוניים – צעד המחליש את העבודה המאורגנת במוסד.

בנוסף, העובדים מלינים על חוסר שקיפות קיצוני. לטענתם, מידע מהותי בנוגע לקידומי עובדים, תוספות שכר ונתוני עומסי עבודה מוסתר מהנציגות באופן שיטתי, ומתגלה לעיתים רק במקרה.

"שימוש בזכויות עובדים כאמצעי לחץ"

נקודת השבר הנוכחית, שהובילה להודעה על החרפת הצעדים, נרשמה לאחר שההנהלה ביטלה באופן חד-צדדי נוהג רווחה שהיה קיים שנים רבות. בוועד מציינים כי בהתכתבות רשמית הובהר להם כי כל עוד ננקטים צעדים ארגוניים, ההנהלה לא "תבוא לקראת" העובדים – אמירה שנתפסת על ידם כשימוש בזכויות רווחה ככלי נשק וכחוסר תום לב.

כזכור, כבר ב-14.12.2025 הוכרז סכסוך עבודה כדין בגיבוי ההסתדרות, וזאת לאחר שנה של קיפאון במו"מ וכישלון הליך גישור. כעת, נראה כי הצדדים בדרך להתנגשות חזיתית.

יו״ר ועד העובדים מסר בתגובה: "אוניברסיטה ציבורית אינה יכולה להתנהל באמצעות כוח, הסתרת מידע והצבת עובדים בפני עובדות מוגמרות. ניהול לעומתי אינו דרך — הוא מתכון למשבר. אם הנהלת האוניברסיטה לא תשיב את יחסי העבודה למסלול של אחריות והוגנות, נפעל למיצוי מלא של זכויותינו".

תגובת אוניברסיטת בן-גוריון נמסר בתגובה: ''אוניברסיטת בן-גוריון בנגב היא גאוות באר-שבע והנגב כולו – בזכות עובדיה. על מנת להמשיך ולהיות מקור לגאווה, האוניברסיטה מקדמת בימים אלו פרויקטים ותהליכים אשר מהותם לשפר את השירות לעובדים ולסטודנטים. מדובר בתהליכים קריטיים להמשך התפתחות האוניברסיטה – ולעתיד העובדים. האוניברסיטה פועלת מתוך מחויבות עמוקה להיטיב עם עובדיה – כל מהלך נשקל בקפידה ומתוכנן לטובתם ולשיפור תנאיהם. כלל התהליכים מתבצעים בשיתוף מלא של מועצת העובדים לכל אורך הדרך''.

''למרות השותפות המלאה בחשיבה וביישום, מועצת העובדים בוחרת לעכב ואף לעצור תהליכים חיוניים אלו. המועצה מציגה דרישות תוך ידיעה ברורה שלא ניתן לממשן במסגרת ההסכם הקיבוצי הארצי המחייב, אשר קובע גבולות ומסגרות ברורים. למרות היכרות המועצה עם המגבלות הקיימות, היא ממשיכה להפעיל לחצים על העובדים ועל האוניברסיטה – ובכך פוגעת בראש ובראשונה בהתפתחות האוניברסיטה ובעתיד מקום העבודה המשותף של כולנו''.

''לצערנו, הנפגעים העיקריים מהמצב הם העובדים עצמם. אנו מזמינים את מועצת העובדים לנטוש את דרך המאבק ולסייע לנו לקדם יחד את האוניברסיטה ועובדיה – כפי שהם ראויים לכך''.